Ankara işçi avukatı ile işe iade davaları
Çalışma hayatında iş güvencesi çalışanların en temel hakkıdır ve kanunlarımız keyfi işten çıkarmalara karşı koruyucu mekanizmalar geliştirmiştir. İşverenin geçerli bir sebep göstermeden iş akdini feshetmesi durumunda işe iade davası açma hakkı doğar. Başkentte faaliyet gösteren şirketler ve kurumlarla yaşanan bu tür uyuşmazlıklarda Ankara avukat desteği almak sürecin lehinize sonuçlanması için kritik öneme sahiptir. Keçiören merkezli hukuk bürosu olarak müvekkillerimize feshin geçersizliğini ispatlama konusunda titiz bir danışmanlık sunuyoruz. İşe iade davaları şekil şartlarına ve hak düşürücü sürelere sıkı sıkıya bağlıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu sürenin kaçırılması davanın reddedilmesine neden olacağından profesyonel bir takip şarttır.
İşe İade Şartları ve Mali Sonuçlar
Bir çalışanın işe iade davası açabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve kişinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması aranan diğer bir şarttır. Dava kazanıldığında mahkeme işverene işçiyi geri alması veya tazminat ödemesi yönünde karar verir. Bu noktada işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hesaplanır. Bu hesaplamalar yapılırken kıdem tazminatı hesaplama mantığından farklı kriterler gözetilir. Eğer işçi işe başlatılmazsa kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklı kalır. Avukatınız tüm bu kalemleri tek tek hesaplayarak işverenden tahsil edilmesini sağlar.
İşsizliğin Aile Hukukuna Etkileri
İş kaybı sadece bireysel bir sorun değil aynı zamanda ailenin ekonomik dengesini sarsan bir durumdur. Özellikle devam eden bir boşanma davası varsa işsizlik süreci davanın seyrini değiştirir. Mahkeme tarafından belirlenecek nafaka hesaplama kriterleri tarafların o anki gelir durumuna göre şekillenir. İşini kaybeden bir eşin nafaka ödeme gücü azalacağından boşanma avukatı mahkemeden nafakanın indirilmesini veya kaldırılmasını talep edebilir. Taraflar eğer anlaşmalı boşanma aşamasındaysa protokol maddeleri değişen ekonomik koşullara göre revize edilmelidir. Gelecek kaygısı aile içi huzursuzlukları artırabileceğinden hukuki sürecin hızlıca neticelendirilmesi her iki tarafın yararınadır.
Fesih Gerekçelerinde Suç İsnadı
İşverenler bazen tazminat ödememek için işçiyi yüz kızartıcı suçlarla itham ederek işten çıkarabilirler. Hırsızlık, zimmet veya hakaret gibi iddialar varsa konu iş mahkemesinden çıkıp ceza yargılamasına dönüşür. Bu durumda işçinin bir ceza avukatı tarafından savunulması sicilinin temiz kalması açısından hayati önem taşır. Eğer isnat edilen suçun vasfı ağırsa dosya ağır ceza avukatı desteği gerektirebilir. Günümüzde şirket bilgilerinin Nafaka hesaplama izinsiz kopyalanması veya sistemlere yetkisiz erişim iddiaları da yaygındır. Bu tür dijital suçlamalarda bilişim suçları avukatı teknik inceleme yaptırarak delillerin geçerliliğini sorgular. İşe iade davasının kazanılması bu ceza davalarından beraat etmeye bağlı olabilir.
Yabancı Çalışanlar ve Miras Hakkı
İş hukukunun kapsamı sadece Türk vatandaşları ile sınırlı değildir. Türkiye'de çalışan yabancı uyrukluların iş akdinin feshedilmesi çalışma ve oturma izinlerinin iptaline yol açabilir. Bu riski yönetmek için vatandaşlık avukatı ile koordineli çalışmak gerekir. İşe iade süreci devam ederken yabancı işçinin yasal statüsünün korunması önemlidir. Diğer yandan dava sürerken işçinin vefat etmesi halinde dava konusuz kalmaz ve haklar mirasçılara geçer. Miras hukuku hükümleri uyarınca mirasçılar ödenmemiş ücretleri ve tazminatları talep edebilirler. Avukat Oğuz Üşenmez hukukun bu iç içe geçmiş disiplinlerinde müvekkillerine bütüncül bir koruma sağlar.
Hakkınızı Aramakta Geç Kalmayın
İşverenin "istifa et tazminatını verelim" gibi teklifleri bazen işçinin işe iade hakkını elinden almak için bir taktik olabilir. Herhangi bir belgeye imza atmadan önce mutlaka uzman bir görüş almalısınız. Hukuki haklarınızı bilmek ve doğru zamanda doğru adımları atmak iş güvencenizi ve geleceğinizi korumanın tek yoludur.